Tester oprogramowania – kod 251903 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025), zawód ten ujęto pod nazwą „Tester oprogramowania komputerowego”. Tester oprogramowania przygotowuje scenariusze i przypadki testowe, wykonuje testy manualne i automatyczne aplikacji na różnych urządzeniach, zgłasza i weryfikuje błędy oraz współpracuje z programistami i analitykami w zespole projektowym.
Tester oprogramowania – wymagania w stosunku do pracownika
- wykształcenie wyższe lub średnie z umiejętnościami informatycznymi,
- znajomość metodyk testowania (certyfikat ISTQB jako atut),
- znajomość narzędzi do zgłaszania błędów i automatyzacji testów,
- dokładność i umiejętności analityczne.
Inne nazwy stanowiska
Ocena ryzyka zawodowego opisana na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:
- tester QA,
- specjalista ds. zapewnienia jakości oprogramowania,
- tester manualny,
- tester automatyzujący,
- inżynier QA.
Badania
- badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne,
- badanie wzroku przy pracy z monitorem ekranowym (okulary korygujące na koszt pracodawcy przy wskazaniach),
- ocena układu mięśniowo-szkieletowego przy długotrwałej pracy siedzącej.
Szkolenia bhp i inne
- instruktaż ogólny bhp,
- instruktaż stanowiskowy,
- okresowe szkolenie bhp nie rzadziej niż co 6 lat,
- szkolenie z ergonomii stanowiska komputerowego,
- szkolenie z udzielania pierwszej pomocy.
Środowisko pracy
Tester pracuje w biurze lub zdalnie przy komputerze, często z wieloma urządzeniami jednocześnie – monitorami, smartfonami i tabletami testowymi – na których powtarza te same czynności. Praca wymaga dużej uwagi i dokładności, a w okresach przed wdrożeniem odbywa się pod presją czasu. Na stanowisku wykorzystuje się:
- komputer z kilkoma monitorami;
- smartfony i tablety testowe;
- narzędzia do zarządzania testami i zgłaszania błędów;
- słuchawki z mikrofonem;
- ładowarki i huby USB.
Identyfikacja zagrożeń
Czynniki fizyczne:
- potknięcie i poślizgnięcie w ciągach komunikacyjnych,
- porażenie prądem od urządzeń biurowych,
- niewłaściwe oświetlenie stanowiska pracy,
- mikroklimat (przegrzanie lub przeciągi w biurze),
- potknięcie o przewody ładowarek urządzeń testowych.
Czynniki psychofizyczne:
- obciążenie wzroku przy pracy z wieloma ekranami, w tym małymi ekranami urządzeń mobilnych,
- wymuszona pozycja siedząca i pochylanie głowy przy urządzeniach mobilnych,
- powtarzalne ruchy dłoni i kciuka,
- monotonia i obciążenie uwagi,
- stres związany z terminami wdrożeń.
Środki ochronne
Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku testera oprogramowania.
Środki ochrony indywidualnej
- okulary korygujące do pracy z monitorem, gdy zaleci je lekarz – obciążenie wzroku.
Środki ochrony zbiorowej i techniczne
- ergonomiczne stanowisko komputerowe – regulowane krzesło, biurko, monitor na wysokości oczu, podnóżek na życzenie – obciążenie wzroku, układu mięśniowo-szkieletowego;
- oświetlenie ogólne i miejscowe bez olśnień oraz żaluzje – obciążenie wzroku;
- sprawna instalacja elektryczna i przewody poprowadzone w korytach – porażenie prądem, potknięcie;
- klimatyzacja i wentylacja pomieszczeń – mikroklimat;
- stojaki i uchwyty na urządzenia mobilne na wysokości oczu – pochylanie głowy;
- stacje ładowania urządzeń w jednym miejscu – potknięcie o przewody.
Środki organizacyjne
- przerwa co najmniej 5 minut po każdej godzinie pracy przy monitorze – obciążenie wzroku;
- przeplatanie testów manualnych innymi zadaniami – monotonia, powtarzalne ruchy;
- realistyczne planowanie testów przed wdrożeniem – stres;
- ocena ryzyka i instruktaż dla stanowiska pracy zdalnej – zagrożenia w miejscu zamieszkania.
Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie
Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla testera oprogramowania.
- czynniki fizyczne – brak;
- czynniki chemiczne – brak;
- czynniki biologiczne – brak;
- inne czynniki, w tym niebezpieczne – praca przy monitorze ekranowym (powyżej 4 godzin dziennie).
Podobne stanowiska
Podstawa prawna
Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).