Dyrektor odpowiada za całość lub wydzielony obszar działalności organizacji. Obowiązki powierzone mu wiążą się z:
- ustalaniem strategii i celów organizacji lub pionu;
- zarządzaniem kadrą kierowniczą i budżetem;
- podejmowaniem decyzji o istotnych skutkach finansowych i prawnych;
- reprezentowaniem organizacji wobec kontrahentów, urzędów i mediów;
- odpowiedzialnością za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie (art. 207 Kodeksu pracy), jeżeli pełni funkcję pracodawcy.
Praca ma charakter biurowy z częstymi podróżami służbowymi i spotkaniami; w zakładach produkcyjnych obejmuje też przebywanie w halach.
To nazwa ogólna, której w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025) odpowiada kilka kodów: 112007 – dyrektor generalny; 112006 – dyrektor finansowy; 112008 – dyrektor handlowy. W dokumentacji oceny ryzyka wpisuje się kod odpowiadający faktycznemu zakresowi obowiązków pracownika.
Dyrektor – wymagania w stosunku do pracownika
- wykształcenie wyższe, zwykle kierunkowe dla obszaru zarządzania;
- wieloletnie doświadczenie kierownicze;
- szkolenie bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.
Inne nazwy stanowiska
Opis zagrożeń i ryzyk zawodowych na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:
- dyrektor generalny,
- dyrektor zarządzający,
- prezes zarządu,
- CEO,
- kierownik najwyższego szczebla.
Badania
- badania lekarskie wstępne lub okresowe,
- badania okulistyczne przy pracy z monitorem ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
Szkolenia bhp i inne
- instruktaż ogólny bhp,
- instruktaż stanowiskowy,
- okresowe szkolenie bhp nie rzadziej niż co 5 lat (pracodawcy i osoby kierujące pracownikami),
- inne uznane za niezbędne.
Dyrektor – środowisko pracy
Dyrektor pracuje w gabinecie i salach konferencyjnych, w podróży oraz – w zależności od branży – w halach produkcyjnych, magazynach lub na obiektach. Podczas wykonywania obowiązków używa:
- komputera, telefonu i systemów wideokonferencyjnych;
- samochodu służbowego;
- środków ochrony indywidualnej wymaganych w wizytowanych strefach produkcyjnych.
Identyfikacja zagrożeń
Czynniki fizyczne:
- upadek na tym samym poziomie, potknięcie się;
- upadek na niższym poziomie (schody);
- wypadek komunikacyjny przy częstych podróżach służbowych;
- zagrożenia stref produkcyjnych przy wizytach (ruch maszyn, wózki, spadające przedmioty);
- oświetlenie, mikroklimat;
- energia elektryczna, pożar.
Czynniki chemiczne:
- brak istotnego narażenia w biurze; w strefach produkcyjnych – zależnie od zakładu.
Czynniki psychofizyczne:
- bardzo wysokie obciążenie nerwowo-psychiczne związane z odpowiedzialnością za organizację, ludzi i finanse;
- przewlekły stres, praca pod presją wyników;
- wydłużony i nieregularny czas pracy, częste podróże;
- obciążenie statyczne i obciążenie wzroku przy pracy siedzącej;
- siedzący tryb pracy sprzyjający chorobom układu krążenia.
Środki ochronne
Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku dyrektora.
Środki ochrony indywidualnej
- okulary korekcyjne zapewnione przez pracodawcę, jeżeli wskażą na to wyniki badań okulistycznych – obciążenie wzroku;
- hełm, kamizelka odblaskowa i obuwie ochronne przy wizytach w strefach produkcyjnych – zagrożenia stref produkcyjnych.
Środki ochrony zbiorowej i techniczne
- ergonomiczne stanowisko komputerowe, fotel z regulacją – obciążenie statyczne;
- oświetlenie 300–500 lx – oświetlenie;
- sprawny samochód służbowy lub kierowca – wypadek komunikacyjny;
- sprzęt elektryczny z przeglądami, gaśnica – energia elektryczna, pożar.
Środki organizacyjne
- delegowanie uprawnień i decyzji na niższe szczeble – obciążenie nerwowo-psychiczne;
- planowanie kalendarza z czasem na odpoczynek i limit podróży – wydłużony czas pracy, stres;
- profilaktyka zdrowotna: regularne badania, aktywność fizyczna – siedzący tryb pracy;
- przerwy w pracy z monitorem – obciążenie statyczne, wzrok;
- przestrzeganie zasad ruchu w strefach produkcyjnych podczas wizyt – zagrożenia stref produkcyjnych.
Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie
Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla dyrektora.
- czynniki fizyczne – oświetlenie stanowiska pracy, mikroklimat pomieszczeń biurowych;
- inne czynniki, w tym niebezpieczne – praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, bardzo wysokie obciążenie nerwowo-psychiczne (odpowiedzialność za organizację), praca pod presją wyników, nieregularny czas pracy i częste podróże służbowe, prowadzenie samochodu.
Podobne stanowiska
- kierownik,
- kierownik projektu,
- office manager,
- księgowa,
- nauczyciel matematyki,
- radca prawny,
- dyrektor sprzedaży.
Podstawa prawna
Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).