Kierownik domu kultury – kod 143105 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025). Kierownik domu kultury zarządza samorządową instytucją kultury lub jej filią: planuje program zajęć, warsztatów, koncertów i wystaw, zatrudnia instruktorów i animatorów, prowadzi budżet i pozyskuje dotacje. Odpowiada za budynek, salę widowiskową i sprzęt, organizuje imprezy plenerowe i współpracuje z gminą, szkołami, stowarzyszeniami oraz mieszkańcami.
Kierownik domu kultury – wymagania w stosunku do pracownika
- wykształcenie wyższe, preferowane z zakresu kulturoznawstwa, animacji kultury, zarządzania lub pedagogiki,
- doświadczenie w prowadzeniu instytucji kultury lub organizacji wydarzeń kulturalnych,
- znajomość przepisów o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, finansów publicznych i zamówień publicznych,
- znajomość zasad bezpieczeństwa imprez i obowiązków organizatora wynikających z przepisów o bezpieczeństwie imprez masowych,
- umiejętność pisania wniosków o dofinansowanie i rozliczania projektów,
- umiejętności kierowania zespołem i komunikacji z mieszkańcami.
Inne nazwy stanowiska
Opis zagrożeń i ryzyk zawodowych na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:
- dyrektor domu kultury,
- dyrektor gminnego ośrodka kultury,
- kierownik ośrodka kultury,
- kierownik centrum kultury,
- kierownik świetlicy wiejskiej.
Badania
- wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie z uwzględnieniem narządu wzroku,
- badanie okulistyczne i okulary korygujące wzrok, jeżeli lekarz stwierdzi potrzebę ich stosowania przy pracy z monitorem ekranowym,
- ocena obciążenia psychicznego i głosu przy prowadzeniu wydarzeń, według wskazań lekarza.
Szkolenia bhp i inne
- szkolenie wstępne bhp – instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy,
- szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami nie rzadziej niż co 5 lat,
- szkolenie ppoż. z zasad ewakuacji obiektu użyteczności publicznej i obsługi sprzętu gaśniczego,
- szkolenie z organizacji bezpiecznych imprez i współpracy ze służbami porządkowymi,
- szkolenie z udzielania pierwszej pomocy i użycia defibrylatora AED,
- szkolenie z ochrony małoletnich i standardów ochrony dzieci obowiązujących w instytucji,
- szkolenie z ochrony danych osobowych uczestników zajęć.
Środowisko pracy
Kierownik domu kultury pracuje głównie w gabinecie przy komputerze, ale znaczną część czasu spędza w salach zajęć, na sali widowiskowej, na scenie i zapleczu technicznym oraz podczas imprez plenerowych. Prowadzi spotkania z artystami, rodzicami i przedstawicielami gminy, sprawdza przygotowanie sal, sprzętu nagłośnieniowego i dekoracji. W czasie wydarzeń pracuje wieczorami i w weekendy, często w hałasie koncertów, w tłumie uczestników i przy zmiennej pogodzie na festynach. Nadzoruje także stan techniczny budynku, wyjścia ewakuacyjne i sprzęt gaśniczy. Na stanowisku wykorzystuje się:
- komputer z programami biurowymi, systemy finansowo-księgowe i elektroniczny obieg dokumentów;
- sala widowiskowa ze sceną, oświetleniem i nagłośnieniem;
- sale zajęć z instrumentami, pracownie plastyczne i ceramiczne;
- namioty, scena mobilna i zaplecze imprez plenerowych;
- drabiny i podesty do montażu dekoracji;
- samochód służbowy lub prywatny do przejazdów.
Identyfikacja zagrożeń
Czynniki fizyczne:
- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie,
- hałas podczas koncertów i imprez,
- upadek ze sceny, z podestu lub drabiny,
- potknięcie o przewody i dekoracje na scenie i zapleczu,
- przeciążenie przy przenoszeniu sprzętu, krzeseł i dekoracji,
- porażenie prądem elektrycznym od urządzeń nagłośnienia i oświetlenia scenicznego,
- zmienne warunki atmosferyczne podczas imprez plenerowych,
- wypadek drogowy w czasie przejazdów służbowych.
Czynniki psychofizyczne:
- obciążenie psychiczne odpowiedzialnością za instytucję, budżet i bezpieczeństwo uczestników,
- nieregularny czas pracy, praca wieczorami i w dni wolne,
- konflikty z mieszkańcami, uczestnikami i pracownikami,
- presja terminów projektów i rozliczeń dotacji,
- agresja uczestników imprez,
- wymuszona pozycja siedząca przy pracy biurowej.
Środki ochronne
Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku kierownika domu kultury.
Środki ochrony indywidualnej
- okulary korygujące do pracy z monitorem, jeżeli zaleci je lekarz – praca przy monitorze ekranowym;
- zatyczki do uszu podczas koncertów – hałas;
- obuwie z podeszwą przeciwpoślizgową na scenie i w plenerze – upadek, potknięcie;
- odzież chroniąca przed deszczem i zimnem – zmienne warunki atmosferyczne;
- rękawice robocze przy przenoszeniu sprzętu – przeciążenie, otarcia dłoni.
Środki ochrony zbiorowej i techniczne
- ergonomiczne stanowisko komputerowe z regulowanym krzesłem i monitorem – praca przy monitorze, wymuszona pozycja siedząca;
- barierki i oświetlenie krawędzi sceny, stabilne drabiny i podesty – upadek ze sceny, podestu lub drabiny;
- osłony i mostki kablowe na przewody – potknięcie;
- wózki do transportu krzeseł i sprzętu – przeciążenie;
- sprawna instalacja elektryczna sceny, wyłączniki różnicowoprądowe i przeglądy sprzętu – porażenie prądem;
- ograniczniki poziomu dźwięku w systemie nagłośnienia – hałas;
- monitoring, system kontroli dostępu i przycisk alarmowy – agresja uczestników.
Środki organizacyjne
- plan bezpieczeństwa imprez, służby porządkowe i współpraca z policją – agresja uczestników, bezpieczeństwo uczestników;
- podział obowiązków z zastępcą i instruktorami, przerwy i dni wolne po imprezach – nieregularny czas pracy, odpowiedzialność;
- harmonogram projektów i rozliczeń dotacji z rezerwą czasową – presja terminów;
- procedury rozpatrywania skarg i szkolenia z komunikacji – konflikty z mieszkańcami i pracownikami;
- zlecanie prac na wysokości i elektrycznych osobom z uprawnieniami – upadek, porażenie prądem;
- plan imprez plenerowych z wariantem na złą pogodę – zmienne warunki atmosferyczne;
- planowanie przejazdów i korzystanie z transportu publicznego, gdy to możliwe – wypadek drogowy;
- przerwy w pracy przy komputerze co godzinę – praca przy monitorze, pozycja siedząca.
Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie
Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla kierownika domu kultury.
- czynniki fizyczne – praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, hałas podczas imprez;
- czynniki chemiczne – brak;
- czynniki biologiczne – brak;
- inne czynniki, w tym niebezpieczne – praca wieczorami i w dni wolne, kierowanie pojazdem służbowym, kontakt z dużymi grupami ludzi, duże obciążenie psychiczne.
Podobne stanowiska
Podstawa prawna
Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).