Projektant mody – kod 216303 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025). Projektant mody tworzy kolekcje odzieży i dodatków, rysuje szkice i figurki modowe, dobiera tkaniny, kolory i wykończenia, przygotowuje wykroje i prototypy, nadzoruje ich wykonanie w pracowni lub szwalni oraz prezentuje gotowe modele podczas pokazów i spotkań z klientami.
Projektant mody – wymagania w stosunku do pracownika
- wykształcenie wyższe lub policealne w zakresie projektowania ubioru, mody albo sztuk pięknych,
- umiejętność rysunku, tworzenia portfolio i pracy w programach graficznych,
- znajomość konstrukcji odzieży, krojenia, tkanin i technologii szycia,
- znajomość trendów w modzie i rynku odzieżowego,
- umiejętność prezentacji kolekcji i pracy z klientami oraz dostawcami.
Inne nazwy stanowiska
Ocena ryzyka zawodowego opisana na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:
- projektant ubioru,
- projektant odzieży,
- stylista kolekcji,
- projektant kolekcji odzieżowych,
- projektant-stylista odzieży.
Badania
- badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne,
- badanie okulistyczne dla pracownika pracującego z monitorem ekranowym,
- ocena układu mięśniowo-szkieletowego przy pracy w pozycji stojącej i siedzącej.
Szkolenia bhp i inne
- instruktaż ogólny bhp,
- instruktaż stanowiskowy,
- okresowe szkolenie bhp nie rzadziej niż co 5 lat dla pracownika inżynieryjno-technicznego, a przy pracy głównie biurowej co 6 lat,
- szkolenie z ergonomii pracy przy komputerze,
- szkolenie z bezpiecznej obsługi nożyc, żelazek i maszyn w pracowni,
- szkolenie z udzielania pierwszej pomocy,
- szkolenia z nowych materiałów i projektowania w programach graficznych.
Środowisko pracy
Projektant mody pracuje w pracowni projektowej, studiu, firmie odzieżowej lub we własnej pracowni. Część dnia spędza przy komputerze lub stole kreślarskim, a część w pracowni przy manekinach i stołach krojczych, gdzie mierzy, przypina, kroi i poprawia prototypy. W okresach przygotowania kolekcji i pokazów pracuje w napiętych terminach, często dłużej niż standardowy czas pracy. Na stanowisku wykorzystuje się:
- komputer i tablet graficzny z oprogramowaniem do projektowania;
- stół kreślarski, linijki krawieckie i wykroje;
- manekiny krawieckie, szpilki i nożyce;
- maszyny do szycia do wykonywania prototypów;
- żelazko i deska do prasowania;
- próbniki tkanin, palety barw i materiały pasmanteryjne.
Identyfikacja zagrożeń
Czynniki fizyczne:
- ukłucie szpilką lub igłą i skaleczenie nożycami lub nożem krojczym,
- porażenie prądem elektrycznym od maszyn, żelazek i sprzętu komputerowego,
- oparzenie żelazkiem lub parownicą,
- pożar od przegrzanego sprzętu i łatwopalnych tkanin,
- potknięcie o kable, manekiny i rozłożone materiały,
- niewłaściwe oświetlenie przy ocenie kolorów i drobnych detali,
- hałas maszyn do szycia w pracowni.
Czynniki chemiczne:
- pył i drobiny włókien z tkanin przy krojeniu,
- barwniki, apretury i środki do prasowania drażniące skórę i drogi oddechowe.
Czynniki psychofizyczne:
- obciążenie wzroku przy pracy z monitorem i rysunkiem,
- długotrwała pozycja stojąca przy manekinie i stole krojczym,
- wymuszona pozycja siedząca i obciążenie kręgosłupa przy pracy nad szkicami i przy komputerze,
- powtarzalne ruchy rąk przy rysowaniu i szyciu prototypów,
- stres wynikający z terminów kolekcji, pokazów i opinii klientów,
- praca w nadgodzinach i w weekendy przed pokazem, zmęczenie.
Środki ochronne
Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku projektanta mody.
Środki ochrony indywidualnej
- naparstek lub nasadka ochronna na palec – ukłucie szpilką lub igłą, skaleczenie nożycami lub nożem;
- rękawice ochronne przy krojeniu grubych materiałów – skaleczenie nożycami lub nożem;
- półmaska przeciwpyłowa przy dużym zapyleniu włóknami – pył i drobiny włókien;
- rękawice ochronne przy pracy z barwnikami i apreturami – barwniki, apretury i środki do prasowania;
- obuwie stabilne antypoślizgowe – potknięcie, pozycja stojąca.
Środki ochrony zbiorowej i techniczne
- maszyny i żelazka z uziemieniem oraz wyłącznik różnicowoprądowy – porażenie prądem, pożar;
- żelazka z automatycznym wyłącznikiem i stojakiem termoodpornym – oparzenie, pożar od przegrzanego sprzętu;
- oświetlenie miejscowe o odpowiedniej barwie światła i natężeniu – niewłaściwe oświetlenie przy ocenie kolorów, obciążenie wzroku;
- monitor o regulowanej jasności i regulowane biurko oraz krzesło – obciążenie wzroku przy monitorze, wymuszona pozycja siedząca, obciążenie kręgosłupa;
- stół krojczy i manekin o regulowanej wysokości, maty antyzmęczeniowe – długotrwała pozycja stojąca;
- uporządkowane przewody i wydzielone miejsca na manekiny i materiały – potknięcie;
- wentylacja pracowni i odkurzanie stołów – pył i drobiny włókien, barwniki;
- wygłuszenie lub oddalenie maszyn – hałas maszyn.
Środki organizacyjne
- przerwy od monitora i rysowania oraz ćwiczenia wzroku – obciążenie wzroku, powtarzalne ruchy rąk;
- przerwy w pracy i zmiana pozycji między pracą stojącą i siedzącą – długotrwała pozycja stojąca, wymuszona pozycja siedząca;
- przechowywanie szpilek, igieł i nożyc w pojemnikach – ukłucie, skaleczenie;
- przeglądy urządzeń elektrycznych oraz instrukcja przeciwpożarowa – porażenie prądem, pożar, oparzenie;
- harmonogram kolekcji z zapasem czasu oraz podział zadań w zespole – stres, terminy;
- ograniczenie nadgodzin i dni wolne po pokazie – praca w nadgodzinach i w weekendy, zmęczenie;
- karty charakterystyk preparatów i zasady ich stosowania – barwniki, apretury.
Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie
Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla projektanta mody.
- czynniki fizyczne – hałas maszyn do szycia (przy prototypach), niewłaściwe oświetlenie przy ocenie barw;
- czynniki chemiczne – pył włókien, barwniki i apretury;
- czynniki biologiczne – brak;
- inne czynniki, w tym niebezpieczne – praca przy monitorze ekranowym, praca przy gorącym sprzęcie i maszynach, wymuszona pozycja stojąca i siedząca, stres zawodowy.
Podobne stanowiska
Podstawa prawna
Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).