Stanowiska pracy

W serwisie znajdziesz już 942 stanowisk pracy z opisem zagrożeń i ryzyk zawodowych. Najszybciej trafisz na swoje przez wyszukiwarkę u góry strony, a poniżej jest pełna lista alfabetyczna.

A – B61
C – F96
G – J85
K89
L – M123
N – O148
P151
R – S105
Ś – Z84
Bezpłatny generator karty szkolenia wstępnego BHPWypełnij formularz i pobierz gotowy PDF zgodny ze wzorem z rozporządzenia – od razu, bez rejestracji. Wersje PL, EN i UA.Otwórz generator na cedego.pl →
Potrzebujesz oceny ryzyka dla całej firmy?Opracuje ją specjalista BHP z CEDEGO – zdalnie lub z wizją lokalną, z konsultacją online w Microsoft Teams. Bezpłatna wycena w 1 dzień roboczy.Zamów ocenę dla firmy →
bhp ryzyko zawodowe sekretarz sądowy

Sekretarz sądowy

Sekretarz sądowy – kod 341103 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025). Sekretarz sądowy wykonuje czynności urzędnicze w sekretariacie wydziału sądu: protokołuje rozprawy i posiedzenia, prowadzi repertoria i urządzenia ewidencyjne w systemach informatycznych, przygotowuje wezwania, zawiadomienia i odpisy orzeczeń, kompletuje i przekazuje akta oraz obsługuje interesantów. Praca ma charakter biurowy, z dużym udziałem pracy przy komputerze, pod presją terminów, z kontaktem ze stronami postępowań w emocjonujących sprawach.

Sekretarz sądowy – wymagania w stosunku do pracownika

  • obywatelstwo polskie, pełnia praw publicznych i niekaralność zgodnie z przepisami o pracownikach sądów i prokuratury,
  • co najmniej średnie wykształcenie, a w praktyce często wykształcenie wyższe administracyjne lub prawnicze,
  • odbycie stażu urzędniczego lub przygotowania zawodowego oraz zdanie egzaminu urzędniczego,
  • biegła obsługa komputera, szybkie i bezbłędne pisanie na klawiaturze, znajomość systemów repertoryjnych i e-protokołu,
  • znajomość procedur kancelaryjnych sądów powszechnych i przepisów o doręczeniach,
  • staranność, dokładność, odporność na stres i umiejętność zachowania tajemnicy,
  • kultura osobista i umiejętność obsługi interesantów, także zdenerwowanych lub agresywnych.

Inne nazwy stanowiska

Opis zagrożeń i ryzyk zawodowych na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:

  • protokolant sądowy,
  • starszy sekretarz sądowy,
  • pracownik sekretariatu wydziału,
  • kierownik sekretariatu sądu,
  • referent sądowy.

Badania

  • wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie medycyny pracy,
  • ocena narządu wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego w związku z pracą przy monitorze ekranowym,
  • badania okulistyczne na skierowanie pracodawcy i refundacja okularów korygujących wzrok do pracy przy monitorze.

Szkolenia bhp i inne

  • szkolenie wstępne bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy) z omówieniem ergonomii stanowiska komputerowego,
  • szkolenie okresowe bhp nie rzadziej niż co 6 lat,
  • szkolenie z ochrony przeciwpożarowej i zasad ewakuacji budynku sądu,
  • szkolenia z obsługi systemów informatycznych sądów, e-protokołu i repertoriów elektronicznych,
  • szkolenia z ochrony informacji niejawnych i danych osobowych, jeśli wymaga tego zakres obowiązków,
  • szkolenie z pierwszej pomocy i postępowania w sytuacji zagrożenia na sali rozpraw.

Środowisko pracy

Sekretarz sądowy pracuje w pomieszczeniach sekretariatu wydziału i na salach rozpraw, przy stanowisku komputerowym, zwykle w trybie jednozmianowym. Na sali rozpraw siedzi przez wiele godzin, protokołując przebieg posiedzenia na komputerze i obsługując system rejestracji dźwięku i obrazu. W sekretariacie przenosi tomy akt między pokojami, archiwum i salami, korzysta z drukarek, kserokopiarek i niszczarek. Kontakt ze stronami, świadkami i pełnomocnikami może przybierać formę sporów i agresji słownej. Na stanowisku wykorzystuje się:

  • komputer stacjonarny lub laptop z monitorem, klawiaturą i myszą;
  • system e-protokołu z mikrofonami, kamerami i słuchawkami;
  • drukarki laserowe, kserokopiarki, skanery i niszczarki dokumentów;
  • wózki do przewożenia akt, regały i szafy aktowe;
  • telefon, system kolejkowy i system obsługi interesantów;
  • krzesło obrotowe, biurko i podnóżek.

Identyfikacja zagrożeń

Czynniki fizyczne:

  • obciążenie narządu wzroku przy wielogodzinnej pracy przy monitorze ekranowym,
  • przeciążenie nadgarstków i obręczy barkowej przy intensywnym pisaniu na klawiaturze,
  • długotrwała wymuszona pozycja siedząca podczas protokołowania,
  • dźwiganie i przenoszenie tomów akt i paczek z dokumentami,
  • upadek na tej samej płaszczyźnie i na schodach, potknięcie o przewody,
  • uderzenie o szuflady i drzwi szaf, przytrzaśnięcie palców,
  • porażenie prądem przy uszkodzonych urządzeniach biurowych,
  • skaleczenie o krawędzie papieru, zszywki i noże do papieru.

Czynniki chemiczne:

  • pył tonera i ozon emitowany przez drukarki laserowe i kserokopiarki,
  • kurz i pył papierowy w archiwach i składnicach akt.

Czynniki psychofizyczne:

  • stres związany z presją terminów, odpowiedzialnością za prawidłowość protokołu i doręczeń,
  • agresja słowna i zachowania roszczeniowe stron postępowań,
  • obciążenie emocjonalne przy protokołowaniu spraw karnych, rodzinnych i dotyczących przemocy,
  • monotonia czynności i wysokie wymagania koncentracji uwagi,
  • obciążenie narządu głosu przy obsłudze interesantów i odczytywaniu protokołu.

Środki ochronne

Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku sekretarza sądowego.

Środki ochrony indywidualnej

  • okulary korygujące wzrok do pracy przy monitorze zapewnione przez pracodawcę – obciążenie narządu wzroku;
  • rękawice ochronne przy przenoszeniu akt z archiwum – skaleczenie o krawędzie papieru, kurz i pył papierowy;
  • maseczka przeciwpyłowa przy porządkowaniu akt w składnicy – kurz i pył papierowy;
  • wygodne obuwie z antypoślizgową podeszwą – upadek na tej samej płaszczyźnie i na schodach.

Środki ochrony zbiorowej i techniczne

  • ergonomiczne stanowisko komputerowe: regulowane krzesło, monitor na wysokości oczu, podkładka pod nadgarstek – przeciążenie nadgarstków, długotrwała wymuszona pozycja siedząca, obciążenie narządu wzroku;
  • urządzenia drukujące w wydzielonych, wentylowanych pomieszczeniach – pył tonera i ozon;
  • wózki do transportu akt i windy w budynku – dźwiganie i przenoszenie tomów akt;
  • kanały kablowe, uporządkowane przewody i oznakowane stopnie – upadek, potknięcie o przewody;
  • system przywoławczy, przyciski alarmowe na salach rozpraw i obecność służby ochrony sądu – agresja słowna i zachowania roszczeniowe;
  • przeglądy urządzeń elektrycznych i sprawna instalacja – porażenie prądem;
  • szafy aktowe z blokadą wysuwu i domykaczami – uderzenie o szuflady, przytrzaśnięcie palców.

Środki organizacyjne

  • przerwy co najmniej 5 minut po każdej godzinie pracy przy monitorze i przeplatanie pracy z innymi czynnościami – obciążenie narządu wzroku, przeciążenie nadgarstków, monotonia;
  • zachowanie limitów ręcznego przenoszenia ciężarów i dzielenie akt na mniejsze partie – dźwiganie i przenoszenie;
  • planowanie wokand i rozkład obowiązków z uwzględnieniem obciążenia pracą – stres, presja terminów;
  • rotacja przy protokołowaniu długich rozpraw – długotrwała wymuszona pozycja siedząca, obciążenie emocjonalne;
  • procedura postępowania z agresywnym interesantem i szkolenia z komunikacji – agresja słowna;
  • dostęp do wsparcia psychologicznego po trudnych sprawach – obciążenie emocjonalne;
  • higiena głosu i dostęp do wody pitnej – obciążenie narządu głosu;
  • porządek na stanowisku i bezpieczne posługiwanie się nożami i zszywaczami – skaleczenie.

Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie

Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla sekretarza sądowego.

  • czynniki fizyczne – praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
  • czynniki chemiczne – pył tonera i ozon z urządzeń biurowych;
  • czynniki biologiczne – brak;
  • inne czynniki, w tym niebezpieczne – wymuszona pozycja siedząca, ręczne przenoszenie akt, obciążenie narządu głosu, stres i kontakt z agresywnymi interesantami.

Podobne stanowiska

Podstawa prawna

Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).

Ostatnia aktualizacja: 16 października 2026

FAQ