Skierowanie na badania lekarskie wystawia pracodawca (art. 229 Kodeksu pracy). Pracownik dostarcza je lekarzowi medycyny pracy, który na jego podstawie wykonuje badanie i wydaje orzeczenie.
W skierowaniu wpisuje się:
- dane pracodawcy i pracownika (imię, nazwisko, PESEL lub inny dokument tożsamości),
- rodzaj badania: wstępne, okresowe lub kontrolne,
- nazwę stanowiska pracy lub stanowiska, na którym pracownik ma być zatrudniony,
- opis warunków pracy oraz czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe wraz z wielkością narażenia, jeśli występują,
- datę wystawienia, podpis i pieczęć pracodawcy lub osoby upoważnionej.
Dane o czynnikach środowiska pracy najlepiej brać z karty oceny ryzyka zawodowego. Dzięki temu lekarz dobiera właściwy zakres badań, a skierowanie jest spójne z dokumentacją stanowiska.
Koszt badań pokrywa pracodawca, a pracownik jest zwolniony na ten czas z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.