Stanowiska pracy

W serwisie znajdziesz już 2049 stanowisk pracy z opisem zagrożeń i ryzyk zawodowych. Najszybciej trafisz na swoje przez wyszukiwarkę u góry strony, a poniżej jest pełna lista alfabetyczna.

A – B140
C – F193
G – J207
K252
L – M267
N – O323
P257
R – S267
Ś – Z143
Bezpłatny generator karty szkolenia wstępnego BHPWypełnij formularz i pobierz gotowy PDF zgodny ze wzorem z rozporządzenia – od razu, bez rejestracji. Wersje PL, EN i UA.Otwórz generator na cedego.pl →
Potrzebujesz oceny ryzyka dla całej firmy?Opracuje ją specjalista BHP z CEDEGO – zdalnie lub z wizją lokalną, z konsultacją online w Microsoft Teams. Bezpłatna wycena w 1 dzień roboczy.Zamów ocenę dla firmy →
bhp ryzyko zawodowe specjalista zastosowań informatyki

Specjalista zastosowań informatyki

Specjalista zastosowań informatyki – kod 251902 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025). Specjalista zastosowań informatyki wdraża narzędzia informatyczne w konkretnej dziedzinie – w pomiarach, projektowaniu, geodezji, gospodarce komunalnej lub w laboratorium. Łączy systemy z urządzeniami pomiarowymi, przygotowuje zbiory danych, automatyzuje obliczenia i szkoli użytkowników, pracując zarówno w biurze, jak i w terenie oraz w pomieszczeniach technicznych zakładu.

Specjalista zastosowań informatyki – wymagania w stosunku do pracownika

  • wykształcenie wyższe informatyczne lub techniczne z doświadczeniem w zastosowaniach branżowych,
  • umiejętność połączenia systemu informatycznego z urządzeniami pomiarowymi i sterownikami,
  • umiejętność przygotowania i przetwarzania dużych zbiorów danych pomiarowych,
  • znajomość oprogramowania branżowego – projektowego, pomiarowego lub przestrzennego,
  • umiejętność prowadzenia instruktażu dla użytkowników i sporządzania instrukcji,
  • gotowość do pracy w terenie i w pomieszczeniach technicznych zakładu.

Inne nazwy stanowiska

Opis zagrożeń i ryzyk zawodowych na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:

  • wdrożeniowiec rozwiązań branżowych,
  • specjalista do spraw cyfryzacji procesów,
  • inżynier zastosowań oprogramowania branżowego,
  • opiekun systemów pomiarowych,
  • specjalista do spraw przetwarzania danych pomiarowych.

Badania

  • wstępne badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy,
  • okresowe badania lekarskie w terminach wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy,
  • kontrolne badania lekarskie po niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni,
  • badania narządu wzroku przy pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie,
  • badania dla pracowników kierujących samochodem służbowym w ramach obowiązków,
  • badania w związku z pracą w terenie i w zmiennych warunkach atmosferycznych.

Szkolenia bhp i inne

  • szkolenie wstępne bhp – instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy,
  • szkolenie okresowe bhp – nie rzadziej niż co 5 lat dla pracowników inżynieryjno-technicznych,
  • instruktaż stanowiskowy przed wejściem na teren hali, oczyszczalni, stacji pomiarowej lub laboratorium,
  • szkolenie z bezpiecznej pracy przy urządzeniach elektrycznych oraz świadectwo kwalifikacyjne SEP grupy G1 tam, gdzie wymagają tego przepisy lub procedury zakładowe,
  • instruktaż pracy z urządzeniami pomiarowymi i czujnikami zasilanymi z instalacji zakładowej,
  • szkolenie z ochrony danych osobowych i poufności danych technologicznych.

Środowisko pracy

Specjalista pracuje przy stanowisku komputerowym, gdzie przygotowuje zbiory danych, pisze skrypty obliczeniowe i tworzy raporty, ale regularnie wychodzi do miejsc, w których stoją urządzenia – do hali produkcyjnej, rozdzielni, stacji pomiarowej, oczyszczalni albo w otwarty teren. Podłącza rejestratory i czujniki do instalacji zakładowej, co wymaga pracy przy włączonych urządzeniach, w pozycji pochylonej i w zapylonych pomieszczeniach technicznych. Pomiary terenowe prowadzi w każdą pogodę, przemieszczając się po nierównym gruncie z plecakiem ze sprzętem. Przy wdrożeniu nowego systemu przez kilka dni pracuje na dwie zmiany, żeby objąć pełny cykl produkcyjny. Na stanowisku wykorzystuje się:

  • komputer z dwoma monitorami, oprogramowanie branżowe i narzędzia przetwarzania danych;
  • rejestratory, czujniki, moduły komunikacyjne i przewody pomiarowe;
  • odbiornik satelitarny do pomiarów położenia i tablet polowy;
  • laptop przemysłowy, przewody serwisowe do sterowników i mierniki elektryczne;
  • drukarka wielkoformatowa do map i rysunków;
  • odzież ochronna, kask i obuwie ochronne do wejścia na teren zakładu;
  • samochód służbowy z wyposażeniem pomiarowym.

Identyfikacja zagrożeń

Czynniki fizyczne:

  • wielogodzinna praca przy dwóch monitorach przy przetwarzaniu danych i tworzeniu raportów,
  • hałas maszyn, pomp i dmuchaw w halach, rozdzielniach i na obiektach technologicznych,
  • podłączanie czujników i rejestratorów do instalacji zakładowej pod napięciem,
  • potrącenie lub przygniecenie przez maszyny i pojazdy na terenie zakładu i budowy,
  • pyły mineralne, kurz i zabrudzenia w rozdzielniach, kanałach i pomieszczeniach urządzeń,
  • nasłonecznienie, opady, wiatr i niska temperatura przy pomiarach terenowych,
  • upadek, skręcenie stawu i potknięcie przy przemieszczaniu się po obiektach i w terenie,
  • przenoszenie plecaków, statywów i walizek ze sprzętem o masie kilkunastu kilogramów,
  • wypadek drogowy przy dojazdach na obiekty i do klientów.

Czynniki chemiczne:

  • opary substancji technologicznych, podchlorynu sodu i chemii stosowanej w zakładzie, w którym prowadzone jest wdrożenie,
  • kontakt z olejami i smarami przy podłączaniu czujników do maszyn,
  • alkohol izopropylowy i aerozole do czyszczenia złączy i styków pomiarowych.

Czynniki psychofizyczne:

  • oczekiwanie, że wdrożenie nie zatrzyma pracy zakładu i że dane będą dostępne natychmiast,
  • wielodniowa praca w wydłużonych godzinach i w zmiennym rytmie dnia,
  • odpowiedzialność za wyniki, na których oparte są rozliczenia lub decyzje techniczne,
  • napięcia z pracownikami, którzy obawiają się nowego systemu i kontroli pracy,
  • praca bez bezpośredniego nadzoru, w pojedynkę, w oddalonych lokalizacjach.

Środki ochronne

Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku specjalisty zastosowań informatyki.

Środki ochrony indywidualnej

  • kask, obuwie ochronne i kamizelka ostrzegawcza o barwie fluorescencyjnej na terenie zakładu – ruch maszyn i pojazdów, upadek i potknięcie na nierównym gruncie;
  • ochronniki słuchu w halach i pomieszczeniach urządzeń – hałas urządzeń w zakładzie;
  • półmaska filtrująca i okulary ochronne w zapylonych pomieszczeniach technicznych – pyły i zabrudzenia w pomieszczeniach technicznych, czynniki chemiczne na obiektach;
  • rękawice ochronne i rękawice elektroizolacyjne przy podłączaniu czujników – porażenie prądem elektrycznym, oleje i smary na urządzeniach, preparaty do czyszczenia styków;
  • odzież chroniąca przed opadami, zimnem i nasłonecznieniem do pracy w terenie – praca w terenie w zmiennej pogodzie;
  • plecak i uprzęże transportowe zmniejszające obciążenie kręgosłupa – dźwiganie sprzętu pomiarowego.

Środki ochrony zbiorowej i techniczne

  • ergonomiczne stanowisko komputerowe z monitorami na wysokości oczu, krzesłem z regulacją i podnóżkiem – praca przy monitorze ekranowym;
  • rozłączniki, blokady i zabezpieczenia obwodów pomiarowych oraz punkty pomiarowe wyprowadzone poza strefę napięcia – porażenie prądem elektrycznym;
  • osłony maszyn, wyznaczone drogi dla pieszych i sygnalizacja na terenie zakładu – ruch maszyn i pojazdów;
  • wentylacja pomieszczeń technicznych i odpylanie przed dłuższą pracą – pyły i zabrudzenia w pomieszczeniach technicznych, czynniki chemiczne na obiektach;
  • wózek do przewozu sprzętu pomiarowego i walizki na kółkach – dźwiganie sprzętu pomiarowego;
  • oświetlenie przenośne i zabezpieczone przejścia na obiektach – upadek i potknięcie na nierównym gruncie;
  • samochód z zabezpieczeniem ładunku i miejscem na sprzęt pomiarowy – kierowanie samochodem służbowym;
  • zdalny odczyt danych z rejestratorów, ograniczający liczbę wejść na obiekt – hałas urządzeń w zakładzie, praca w terenie w zmiennej pogodzie.

Środki organizacyjne

  • instruktaż stanowiskowy i opieka pracownika zakładu przy każdym wejściu na obiekt – ruch maszyn i pojazdów, hałas urządzeń w zakładzie, czynniki chemiczne na obiektach;
  • prace przy instalacji wykonywane przez uprawnionego elektryka lub pod jego nadzorem – porażenie prądem elektrycznym, oleje i smary na urządzeniach;
  • plan wdrożenia uzgodniony z harmonogramem produkcji i wariantem wycofania zmian – presja wdrożenia bez przerwy w produkcji, odpowiedzialność za poprawność danych;
  • rozliczenie czasu pracy i odpoczynek po pracy w wydłużonych godzinach – praca na dwie zmiany w czasie wdrożenia;
  • zasada zgłaszania wyjazdów w teren, kontakt telefoniczny i zakaz samodzielnej pracy w miejscach odludnych – samodzielna praca w terenie, upadek i potknięcie na nierównym gruncie;
  • instruktaże dla użytkowników i wyjaśnianie celu wdrożenia przed jego rozpoczęciem – opór użytkowników przed zmianą;
  • przerwy w pracy przy monitorze i opracowywanie danych w biurze – praca przy monitorze ekranowym;
  • planowanie pomiarów terenowych z uwzględnieniem prognozy pogody i przerw na ogrzanie się – praca w terenie w zmiennej pogodzie, kierowanie samochodem służbowym, dźwiganie sprzętu pomiarowego.

Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie

Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla specjalisty zastosowań informatyki.

  • czynniki fizyczne – praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, hałas w halach i pomieszczeniach urządzeń, pyły mineralne, praca w terenie w zmiennych warunkach atmosferycznych, ręczne prace transportowe, kierowanie samochodem służbowym;
  • czynniki chemiczne – opary substancji technologicznych i podchlorynu sodu na obiektach, oleje i smary, alkohol izopropylowy i aerozole czyszczące;
  • czynniki biologiczne – brak;
  • inne czynniki, w tym niebezpieczne – prace przy urządzeniach elektrycznych i podłączanie czujników do instalacji zakładowej, praca na terenie zakładów z ruchem maszyn i pojazdów, praca w wydłużonych godzinach w czasie wdrożeń, samodzielna praca w terenie.

Podobne stanowiska

Podstawa prawna

Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).

Ostatnia aktualizacja: 30 października 2026

FAQ