Specjalista ds. sztucznej inteligencji

Specjalista ds. sztucznej inteligencji – kod 251908 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025), zawód ten ujęto pod nazwą „Specjalista do spraw rozwoju sztucznej inteligencji”. Specjalista ds. sztucznej inteligencji projektuje, trenuje i wdraża modele uczenia maszynowego oraz rozwiązania oparte na dużych modelach językowych i widzeniu komputerowym. Przygotowuje i oczyszcza zbiory danych, nadzoruje ich anotację, prowadzi eksperymenty na klastrach GPU, ocenia jakość, stronniczość i bezpieczeństwo modeli oraz integruje je z systemami firmy.

Specjalista ds. sztucznej inteligencji – wymagania w stosunku do pracownika

wykształcenie wyższe z informatyki, matematyki, fizyki, automatyki lub pokrewne,
znajomość metod uczenia maszynowego i głębokiego oraz bibliotek do ich implementacji,
umiejętność programowania, najczęściej w języku Python, i pracy z dużymi zbiorami danych,
znajomość zasad ochrony danych osobowych i wymagań prawnych dotyczących systemów sztucznej inteligencji, w tym unijnego aktu w sprawie sztucznej inteligencji,
umiejętność oceny ryzyka modeli – stronniczości, błędów i nadużyć,
znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym lekturę publikacji naukowych.

Inne nazwy stanowiska

Opis zagrożeń i ryzyk zawodowych na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:

inżynier uczenia maszynowego,
machine learning engineer,
inżynier sztucznej inteligencji,
specjalista ds. uczenia maszynowego,
inżynier modeli językowych.

Badania

wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie z zakresu medycyny pracy,
badanie okulistyczne w związku z pracą przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, z refundacją okularów korygujących wzrok, jeżeli lekarz stwierdzi taką potrzebę,
konsultacja psychologiczna – zalecana przy regularnym przeglądaniu treści drastycznych w zbiorach danych.

Szkolenia bhp i inne

szkolenie wstępne bhp – instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy,
szkolenie okresowe bhp dla pracowników inżynieryjno-technicznych – nie rzadziej niż co 5 lat,
zasady bezpiecznej i higienicznej pracy zdalnej,
szkolenie z bezpieczeństwa danych, ochrony danych osobowych i odpowiedzialnego rozwoju sztucznej inteligencji,
instruktaż postępowania przy pracy z treściami drastycznymi i szkodliwymi w zbiorach danych,
szkolenie z udzielania pierwszej pomocy.

Środowisko pracy

Specjalista ds. sztucznej inteligencji pracuje w biurze, w laboratorium badawczym lub zdalnie, przy komputerze z kilkoma monitorami, długie godziny analizując kod, wykresy metryk i próbki danych. Część zespołów używa lokalnych stacji roboczych z kartami GPU, które wydzielają dużo ciepła i hałasu, podnosząc temperaturę w pomieszczeniu. Trening modeli trwa wiele godzin lub dni, a jego monitorowanie i naprawa błędów zdarzają się wieczorem i w nocy. Przy budowie filtrów bezpieczeństwa i moderacji treści specjalista przegląda próbki tekstów, obrazów i nagrań zawierające przemoc lub inne treści drastyczne. Na stanowisku wykorzystuje się:

komputer lub laptop z kilkoma monitorami ekranowymi;
stacje robocze z kartami graficznymi GPU i zdalny dostęp do klastrów obliczeniowych;
środowiska programistyczne, notatniki obliczeniowe i narzędzia do śledzenia eksperymentów;
platformy do anotacji i przeglądu danych;
zestaw słuchawkowy i kamera do wideokonferencji.

Identyfikacja zagrożeń

Czynniki fizyczne:

praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, zmęczenie wzroku,
długotrwała pozycja siedząca i przeciążenie kręgosłupa,
przeciążenie nadgarstków przy intensywnej pracy z klawiaturą,
hałas i podwyższona temperatura od stacji roboczych z kartami GPU,
porażenie prądem i ryzyko pożaru przy przeciążeniu instalacji przez sprzęt o dużym poborze mocy,
potknięcia o przewody zasilające i sieciowe.

Czynniki psychofizyczne:

kontakt z treściami drastycznymi w zbiorach danych i ryzyko stresu pourazowego wtórnego,
praca w porze nocnej i nadgodziny przy nadzorze treningu modeli,
długotrwała koncentracja i obciążenie poznawcze przy złożonych eksperymentach,
presja szybkiego rozwoju technologii i terminów wdrożeń,
odpowiedzialność za skutki działania modeli, w tym błędy i nadużycia,
izolacja przy pracy zdalnej.

Środki ochronne

Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku specjalisty ds. sztucznej inteligencji.

Środki ochrony indywidualnej

okulary korygujące wzrok do pracy przy monitorze, refundowane przez pracodawcę, jeśli zaleci je lekarz – zmęczenie wzroku;
słuchawki z aktywną redukcją hałasu – hałas od stacji roboczych GPU.

Środki ochrony zbiorowej i techniczne

ergonomiczne stanowisko komputerowe z regulowanym biurkiem, krzesłem i ramionami monitorów – długotrwała pozycja siedząca, przeciążenie kręgosłupa;
ergonomiczna klawiatura i podkładki pod nadgarstki – przeciążenie nadgarstków;
umieszczenie stacji GPU w osobnym, klimatyzowanym pomieszczeniu lub korzystanie z klastrów zdalnych – hałas i podwyższona temperatura;
wydzielone obwody zasilania z zabezpieczeniami dobranymi do mocy sprzętu – porażenie prądem, pożar;
prowadzenie przewodów w kanałach kablowych – potknięcia;
narzędzia rozmywające i wyciszające treści drastyczne na platformie przeglądu danych – kontakt z treściami drastycznymi.

Środki organizacyjne

limity czasu pracy z treściami drastycznymi, rotacja zadań i dostęp do wsparcia psychologicznego – kontakt z treściami drastycznymi, stres pourazowy wtórny;
automatyczne powiadomienia i dyżury rotacyjne zamiast stałego nadzoru nad treningiem w nocy – praca w porze nocnej, nadgodziny;
przerwy w pracy przy monitorze co najmniej 5 minut po każdej godzinie – praca przy monitorze, długotrwała koncentracja;
planowanie projektów z buforem czasowym i czas na rozwój kompetencji – presja rozwoju technologii i terminów;
procedury oceny ryzyka modeli i przeglądy z udziałem zespołu prawnego – odpowiedzialność za skutki działania modeli;
zasady pracy zdalnej, spotkania zespołu i prawo do odłączenia – izolacja przy pracy zdalnej.

Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie

Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla specjalisty ds. sztucznej inteligencji.

czynniki fizyczne – praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
czynniki chemiczne – brak;
czynniki biologiczne – brak;
inne czynniki, w tym niebezpieczne – obciążenie psychiczne, w tym kontakt z treściami drastycznymi, praca w porze nocnej i nadgodziny, stres.

Podobne stanowiska

Podstawa prawna

Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).

ryzyko zawodowe on-line

Stanowiska pracy