Kierownik produkcji – kod 132103 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025), zawód ten ujęto pod nazwą „Kierownik produkcji w przemyśle”. Planuje i nadzoruje proces produkcyjny w zakładzie, odpowiada za realizację planów, jakość wyrobów, wydajność linii i bezpieczeństwo pracy podległego zespołu, a także współpracuje z utrzymaniem ruchu, magazynem i działem jakości.
Kierownik produkcji – wymagania w stosunku do pracownika
- wykształcenie wyższe techniczne lub ekonomiczne (inżynieria produkcji, mechanika, technologia, zarządzanie),
- doświadczenie w nadzorze nad produkcją i w kierowaniu zespołem,
- znajomość procesów technologicznych, dokumentacji produkcyjnej i zasad planowania produkcji,
- znajomość systemów zarządzania jakością i produkcją (np. ERP, lean manufacturing),
- ukończone szkolenie bhp dla osób kierujących pracownikami oraz znajomość obowiązków pracodawcy w zakresie bhp.
Inne nazwy stanowiska
Ocena ryzyka zawodowego opisana na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:
- kierownik zakładu produkcyjnego,
- kierownik działu produkcji,
- kierownik wydziału produkcji,
- manager produkcji,
- kierownik hali produkcyjnej.
Badania
- badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne,
- badania w zależności od czynników występujących na hali (hałas, pyły, czynniki chemiczne),
- badanie okulistyczne przy pracy z monitorem ekranowym,
- badanie do pracy na wysokości, jeśli kontroluje urządzenia i instalacje powyżej 3 m.
Szkolenia bhp i inne
- instruktaż ogólny bhp,
- instruktaż stanowiskowy,
- okresowe szkolenie bhp dla osób kierujących pracownikami nie rzadziej niż co 5 lat,
- szkolenie z oceny ryzyka zawodowego i badania wypadków przy pracy,
- szkolenie ppoż. i z ewakuacji,
- szkolenie z udzielania pierwszej pomocy,
- szkolenia z systemów zarządzania jakością i produkcją.
Środowisko pracy
Kierownik przemieszcza się między biurem a halą produkcyjną. Na hali kontroluje linie, maszyny i stanowiska pracy, rozmawia z operatorami, uczestniczy w uruchomieniach i awariach oraz sprawdza przestrzeganie procedur bhp. Pracuje często w systemie dwuzmianowym lub trzyzmianowym, a w razie awarii także w nocy i w dni wolne. Warunki zależą od branży – od suchej hali montażowej po gorące i zapylone wydziały zakładu przetwórczego. Na stanowisku wykorzystuje się:
- maszyny i linie produkcyjne;
- wózki jezdniowe i suwnice;
- komputer z systemem ERP i oprogramowaniem do planowania produkcji;
- przyrządy pomiarowe i kontrolne;
- tablice wskaźników wydajności i stanowiska do kontroli jakości;
- samochód służbowy.
Identyfikacja zagrożeń
Czynniki fizyczne:
- pochwycenie lub wciągnięcie przez ruchome elementy maszyn przy kontroli linii,
- potrącenie przez wózek widłowy i pojazdy wewnątrzzakładowe,
- uderzenie spadającym przedmiotem lub elementem maszyny,
- poślizgnięcie, potknięcie i upadek na posadzce hali,
- porażenie prądem elektrycznym przy awariach i uruchamianiu maszyn,
- hałas maszyn i linii produkcyjnych,
- pył, wysoka temperatura lub zimno na wybranych wydziałach,
- oparzenia gorącymi elementami i materiałami.
Czynniki chemiczne:
- pary i aerozole z procesów produkcyjnych, smarów i środków czyszczących.
Czynniki psychofizyczne:
- obciążenie wzroku przy pracy z monitorem w biurze produkcji,
- praca zmianowa i nocna w trakcie awarii,
- stres związany z planami produkcji, jakością i odpowiedzialnością za bezpieczeństwo ludzi,
- długotrwałe stanie i chodzenie po hali.
Środki ochronne
Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku kierownika produkcji.
Środki ochrony indywidualnej
- obuwie ochronne z podeszwą antypoślizgową i podnoskiem – poślizgnięcie, spadające przedmioty;
- kask ochronny na halach z ruchem suwnic i wózków – uderzenie spadającym przedmiotem;
- ochronniki słuchu – hałas maszyn;
- okulary i rękawice ochronne zgodnie z wykazem dla wydziału – pary i aerozole, oparzenia;
- odzież robocza przylegająca do ciała, bez luźnych elementów – pochwycenie przez maszyny;
- odzież chroniąca przed temperaturą – temperatura, zimno na wydziale.
Środki ochrony zbiorowej i techniczne
- osłony i blokady maszyn z wyłącznikami awaryjnymi – pochwycenie, wciągnięcie;
- wydzielone drogi dla wózków i pieszych, sygnalizacja ostrzegawcza – potrącenie przez wózek;
- wentylacja miejscowa i ogólna, wyciągi przy źródłach emisji – pary i aerozole, pył;
- posadzka antypoślizgowa, utrzymanie porządku i oświetlenie – poślizgnięcie, potknięcie;
- sprawna instalacja elektryczna z wyłącznikami różnicowoprądowymi – porażenie;
- osłony gorących elementów i izolacja instalacji – oparzenia;
- tłumiki, obudowy dźwiękochłonne i konserwacja – hałas.
Środki organizacyjne
- procedury blokowania i oznakowania maszyn (LOTO) przy awariach i naprawach – pochwycenie, porażenie;
- kontrola przestrzegania zasad ruchu wózków – potrącenie przez wózek;
- strefy zagrożone upadkiem przedmiotów oznakowane i ograniczony dostęp – spadające przedmioty;
- okresowe pomiary czynników szkodliwych i ocena ryzyka dla wydziałów – hałas, aerozole, temperatura;
- przerwy regeneracyjne i rotacja zadań, schemat zmian z odpoczynkiem – praca zmianowa, stanie;
- przerwy od monitora i regulacja stanowiska biurowego – obciążenie wzroku;
- wsparcie zarządu i podział odpowiedzialności w zespole, jasne priorytety produkcyjne – stres;
- kontrola stanu i oznaczania zagrożeń na stanowiskach – oparzenia, poślizgnięcie.
Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie
Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla kierownika produkcji.
- czynniki fizyczne – hałas, wysoka lub niska temperatura, pyły na wybranych wydziałach, obciążenie wzroku przy monitorze;
- czynniki chemiczne – pary i aerozole z procesów produkcyjnych, smary, środki czyszczące (zależnie od wydziału);
- czynniki biologiczne – brak;
- inne czynniki, w tym niebezpieczne – ruchome elementy maszyn, ruch wózków, praca zmianowa i nocna, praca przy monitorze ekranowym, stres.
Podobne stanowiska
Podstawa prawna
Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).