Obowiązki powierzone przedstawicielowi handlowemu przez pracodawcę wiążą się z:
- przygotowywaniem ofert,
- obsługą urządzeń biurowych,
- organizacją i uczestnictwem w spotkaniach z klientami,
- uczestnictwem w targach i konferencjach,
- podpisywaniem umów z klientami,
- podróżami służbowymi.
Przedstawiciel handlowy – wymagania w stosunku do pracownika
- uprawnienia (uprawnienia do kierowania pojazdem odpowiedniej kategorii),
- kwalifikacje (zależnie od wymagań pracodawcy).
Badania
- wstępne badania lekarskie (badania okulistyczne, psychotechniczne, neurologiczne, inne w zależności od wskazań);
- okresowe badania lekarskie.
Szkolenia bhp i inne
- instruktaż ogólny bhp,
- instruktaż stanowiskowy,
- okresowe szkolenie bhp nie rzadziej niż co 5 lat,
- inne uznane przez pracodawcę za niezbędne.
Przedstawiciel handlowy – środowisko pracy
Przedstawiciel handlowy współpracuje z klientami, przeważnie podróżując poza miejsce zamieszkania. Pracownik przemieszcza się samochodem i innymi środkami transportu. Stanowisko pracy w biurze wyposażone jest w komputer stacjonarny. Poza tym pracownik korzysta z komputera przenośnego, drukarki, kserokopiarki, niszczarki, skanera.
Identyfikacja zagrożeń
Czynniki fizyczne
- upadek na tym samym poziomie,
- upadek na różnych poziomach,
- uderzenie o nieruchome elementy,
- poślizgnięcie się,
- potknięcie się,
- ostre elementy,
- wypadki komunikacyjne,
- wypadki samolotowe,
- hałas,
- mikroklimat,
- energia elektryczna,
- pożar.
Czynniki psychofizyczne:
- obciążenie statyczne,
- obciążenie dynamiczne,
- stres.
Środki ochronne
- techniczne,
- organizacyjne.
