Specjalista do spraw doskonalenia i rozwoju aplikacji – kod 251201 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025). Specjalista do spraw doskonalenia i rozwoju aplikacji opiekuje się działającym oprogramowaniem – analizuje zgłoszenia użytkowników, usuwa błędy, poprawia wydajność i rozbudowuje funkcje. Pracuje z kodem i danymi wydajnościowymi, prowadzi testy po zmianach, wdraża nowe wersje i sprawdza działanie aplikacji w miejscu pracy użytkowników, również na hali produkcyjnej i w magazynie.
Specjalista do spraw doskonalenia i rozwoju aplikacji – wymagania w stosunku do pracownika
- wykształcenie wyższe techniczne lub potwierdzone doświadczenie w programowaniu,
- znajomość języka programowania, systemu kontroli wersji i narzędzi analizy wydajności,
- umiejętność czytania zgłoszeń użytkowników i odtwarzania błędów,
- umiejętność przygotowania testów regresji i planu wdrożenia nowej wersji,
- umiejętność pracy z użytkownikiem końcowym na jego stanowisku pracy,
- gotowość do wdrożeń poza godzinami pracy i do dyżurów po wydaniu wersji.
Inne nazwy stanowiska
Opis zagrożeń i ryzyk zawodowych na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:
- programista utrzymania aplikacji,
- inżynier rozwoju oprogramowania użytkowego,
- specjalista do spraw optymalizacji aplikacji,
- opiekun techniczny systemu,
- inżynier wsparcia rozwoju aplikacji.
Badania
- wstępne badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy,
- okresowe badania lekarskie w terminach wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy,
- kontrolne badania lekarskie po niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni,
- badania narządu wzroku przy pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie,
- ocena zdolności do pracy w porze nocnej przy wdrożeniach i dyżurach,
- ocena obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego przy pracy powtarzalnej z klawiaturą i myszą.
Szkolenia bhp i inne
- szkolenie wstępne bhp – instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy,
- szkolenie okresowe bhp – nie rzadziej niż co 6 lat dla pracy administracyjno-biurowej,
- instruktaż ergonomii stanowiska komputerowego i przerw w pracy przy monitorze,
- instruktaż stanowiskowy przed wejściem na halę produkcyjną lub do magazynu klienta,
- szkolenie z ochrony danych osobowych przy pracy na danych produkcyjnych,
- szkolenie z zasad zarządzania zmianą, wydania wersji i wycofania zmian.
Środowisko pracy
Specjalista pracuje w biurze w układzie otwartej przestrzeni lub zdalnie, po kilka–kilkanaście godzin dziennie przy dwóch lub trzech monitorach. Praca jest statyczna i powtarzalna – klawiatura, mysz, wielokrotne przełączanie uwagi między zgłoszeniami, kodem i rozmowami. W otwartej przestrzeni przeszkadzają rozmowy i sygnały powiadomień, a klimatyzacja wysusza powietrze. Kilka razy w miesiącu sprawdza działanie aplikacji w miejscu pracy użytkowników – przy terminalach i skanerach w magazynie oraz przy panelach na hali, gdzie panuje hałas i poruszają się wózki jezdniowe. Wdrożenia nowych wersji odbywają się wieczorem lub w nocy, a po wydaniu pełni dyżur. Na stanowisku wykorzystuje się:
- komputer z dwoma lub trzema monitorami, klawiatura i mysz;
- środowisko programistyczne, system kontroli wersji i system zgłoszeń;
- narzędzia analizy wydajności, podglądu dzienników zdarzeń i monitorowania aplikacji;
- środowiska testowe i przedprodukcyjne oraz narzędzia automatyzacji wdrożeń;
- terminale, skanery kodów i panele operatorskie przy sprawdzaniu aplikacji u użytkowników;
- zestaw słuchawkowy do spotkań zdalnych i rozmów z użytkownikami;
- telefon służbowy do zgłoszeń i dyżurów.
Identyfikacja zagrożeń
Czynniki fizyczne:
- wielogodzinna praca przy dwóch lub trzech monitorach, zwykle powyżej 4 godzin dziennie,
- statyczna pozycja siedząca utrzymywana przez większość dnia pracy,
- obciążenie nadgarstków i przedramion wielogodzinną pracą z klawiaturą i myszą,
- rozmowy, sygnały urządzeń i hałas tła w pomieszczeniu wielostanowiskowym,
- olśnienie od okien i opraw oraz praca przy zbyt niskim poziomie oświetlenia wieczorem,
- hałas maszyn i potrącenie przez wózek jezdniowy przy sprawdzaniu aplikacji w magazynie i na hali,
- wysuszenie błon śluzowych i podrażnienie oczu przy pracy w pomieszczeniu klimatyzowanym,
- wielogodzinne korzystanie z zestawu słuchawkowego.
Czynniki chemiczne:
- pyły tonerowe i ozon z urządzeń drukujących w pomieszczeniu biurowym,
- preparaty do mycia podłóg, blatów i monitorów stosowane w pomieszczeniach pracy,
- opary z klejów, wykładzin i nowych mebli biurowych.
Czynniki psychofizyczne:
- krótkie terminy poprawek i wydań oraz zgłoszenia o najwyższym priorytecie,
- gotowość do pracy po wydaniu wersji, także wieczorem i w nocy,
- częste przerywanie pracy przez zgłoszenia, wiadomości i spotkania,
- odpowiedzialność za skutki błędu w systemie używanym przez wielu użytkowników,
- spotkania w różnych strefach czasowych i komunikacja wyłącznie zdalna.
Środki ochronne
Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku specjalisty do spraw doskonalenia i rozwoju aplikacji.
Środki ochrony indywidualnej
- okulary korygujące wzrok do pracy przy monitorze, gdy zaleci je lekarz – praca przy monitorze ekranowym, olśnienie i niedostateczne oświetlenie;
- podkładka pod nadgarstek i mysz o kształcie zmniejszającym obciążenie dłoni – powtarzalne ruchy nadgarstka;
- zestaw słuchawkowy z ograniczeniem poziomu dźwięku i tłumieniem szumu – obciążenie słuchu przy spotkaniach zdalnych, hałas w otwartej przestrzeni biura;
- kamizelka ostrzegawcza o barwie fluorescencyjnej przy wejściu na halę i do magazynu – hałas i ruch wózków na hali;
- ochronniki słuchu i obuwie ochronne na terenie hali produkcyjnej – hałas i ruch wózków na hali.
Środki ochrony zbiorowej i techniczne
- ergonomiczne stanowisko komputerowe z biurkiem o regulowanej wysokości, krzesłem z podparciem i podnóżkiem – wymuszona pozycja siedząca, praca przy monitorze ekranowym;
- monitory na wysokości oczu, ustawione prostopadle do okien, z regulacją jasności – olśnienie i niedostateczne oświetlenie, praca przy monitorze ekranowym;
- panele dźwiękochłonne, kabiny do rozmów i strefy pracy w ciszy – hałas w otwartej przestrzeni biura, przerywanie pracy i rozdrobnienie uwagi;
- nawilżanie i regulacja wydatku powietrza w instalacji klimatyzacji – suche powietrze klimatyzacji;
- urządzenie drukujące w wydzielonym, wentylowanym pomieszczeniu – pyły tonerowe i ozon;
- wyznaczone drogi dla pieszych w magazynie i na hali oraz lustra na skrzyżowaniach – hałas i ruch wózków na hali;
- wietrzenie pomieszczeń i wybór wyposażenia o niskiej emisji lotnych związków – lotne związki organiczne z wyposażenia, środki czystości w biurze;
- podparcie nadgarstka, podstawka pod laptop i zewnętrzna klawiatura – powtarzalne ruchy nadgarstka.
Środki organizacyjne
- przerwy w pracy przy monitorze co godzinę i ćwiczenia rozluźniające – praca przy monitorze ekranowym, wymuszona pozycja siedząca, powtarzalne ruchy nadgarstka;
- bloki pracy bez spotkań i wyłączanie powiadomień na czas analizy kodu – przerywanie pracy i rozdrobnienie uwagi;
- harmonogram wdrożeń z odpoczynkiem po pracy wieczornej i rotacja dyżurów w zespole – dyżury po wdrożeniu, presja terminów wydania;
- plan wydania z testami regresji i wariantem wycofania zmian – odpowiedzialność za awarie produkcyjne;
- ustalone godziny wspólnej pracy zespołów w różnych strefach czasowych – praca w zespołach rozproszonych;
- instruktaż i opieka pracownika zakładu przy sprawdzaniu aplikacji na hali – hałas i ruch wózków na hali;
- nawilżanie powietrza, wietrzenie pomieszczeń i sprzątanie poza godzinami pracy – suche powietrze klimatyzacji, środki czystości w biurze, lotne związki organiczne z wyposażenia;
- ograniczenie liczby spotkań zdalnych i przerwy między nimi – obciążenie słuchu przy spotkaniach zdalnych, olśnienie i niedostateczne oświetlenie.
Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie
Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla specjalisty do spraw doskonalenia i rozwoju aplikacji.
- czynniki fizyczne – praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, wymuszona pozycja siedząca, powtarzalne ruchy nadgarstka i przedramienia, hałas w pomieszczeniu wielostanowiskowym i hałas maszyn na hali, obniżona wilgotność powietrza, niedostateczne oświetlenie i olśnienie;
- czynniki chemiczne – pyły tonerowe i ozon, preparaty do mycia powierzchni, lotne związki organiczne z wykładzin i mebli;
- czynniki biologiczne – brak;
- inne czynniki, w tym niebezpieczne – wejścia na halę produkcyjną i do magazynu z ruchem wózków jezdniowych, wdrożenia w porze nocnej i dyżury telefoniczne, presja terminów wydań, odpowiedzialność za awarie systemu.
Podobne stanowiska
Podstawa prawna
Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).