Dyrektor wykonawczy

Dyrektor wykonawczy – kod 112016 w klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS 2025). Dyrektor wykonawczy odpowiada za bieżące funkcjonowanie przedsiębiorstwa – wykonuje strategię przyjętą przez zarząd, nadzoruje produkcję, logistykę, sprzedaż i administrację, rozlicza budżety i wskaźniki operacyjne. Codziennie prowadzi odprawy, obchodzi zakład i magazyny, uczestniczy w przeglądach warunków pracy i w analizach zdarzeń wypadkowych, podejmuje decyzje o inwestycjach odtworzeniowych i o obsadzie zmian.

Dyrektor wykonawczy – wymagania w stosunku do pracownika

wykształcenie wyższe – zarządzanie, ekonomia lub kierunek techniczny zgodny z profilem przedsiębiorstwa,
doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami i strukturami wielooddziałowymi,
znajomość rachunku kosztów, zarządzania operacyjnego i wskaźników efektywności,
znajomość obowiązków pracodawcy i osoby kierującej pracownikami w zakresie bhp,
umiejętność prowadzenia negocjacji ze stroną społeczną i z dostawcami,
prawo jazdy kat. B przy objazdach oddziałów i zakładów.

Inne nazwy stanowiska

Opis zagrożeń i ryzyk zawodowych na tej stronie obejmuje również stanowiska nazywane w dokumentacji zakładowej i ogłoszeniach o pracę:

dyrektor zarządzający przedsiębiorstwem,
dyrektor operacyjny zakładu,
dyrektor do spraw operacji,
dyrektor naczelny zakładu,
szef pionu operacyjnego.

Badania

wstępne badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy,
okresowe badania lekarskie uwzględniające ekspozycję na hałas i pyły przy obchodach zakładu,
badania narządu wzroku przy pracy przy monitorze ekranowym,
badania kierowcy samochodu służbowego – jeśli dyrektor prowadzi pojazd przy objazdach oddziałów,
kontrolne badania lekarskie po niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni.

Szkolenia bhp i inne

szkolenie wstępne bhp – instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy,
szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami – nie rzadziej niż co 5 lat,
instruktaż stanowiskowy przed wejściem na poszczególne wydziały i do stref zagrożenia,
szkolenie z udzielania pierwszej pomocy i z organizacji ewakuacji zakładu,
szkolenia z zarządzania operacyjnego, analizy zdarzeń wypadkowych i kultury bezpieczeństwa.

Środowisko pracy

Dyrektor wykonawczy pracuje w gabinecie przy komputerze i w sali odpraw, gdzie co najmniej raz dziennie analizuje wskaźniki produkcji, jakości i bezpieczeństwa. Codziennie wychodzi na hale produkcyjne, do magazynu wysokiego składowania, do działu utrzymania ruchu i na plac manewrowy – do stref hałasu, ruchu wózków jezdniowych, suwnic i pracujących maszyn. Uczestniczy w oględzinach miejsc zdarzeń wypadkowych, w audytach klientów i w przeglądach warunków pracy. Objeżdża oddziały w kraju, często w jeden dzień kilkaset kilometrów. W okresie zamknięć miesiąca, inwentaryzacji i uruchomień nowych wyrobów pracuje wieczorami, bywa też wzywany przy poważnych awariach. Na stanowisku wykorzystuje się:

komputer z systemami planowania produkcji, raportowania i kontroli kosztów;
sala odpraw z tablicami wskaźników i systemem wideokonferencyjnym;
hale produkcyjne, magazyn wysokiego składowania, suwnice i wózki jezdniowe podnoszące;
środki ochrony indywidualnej wydawane do obchodów zakładu;
telefon służbowy, radiotelefon i systemy powiadamiania o awariach;
samochód służbowy do objazdów oddziałów i wizyt u kontrahentów.

Identyfikacja zagrożeń

Czynniki fizyczne:

hałas na halach produkcyjnych i w dziale utrzymania ruchu podczas obchodów,
potrącenie przez wózki jezdniowe podnoszące, suwnice i transport wewnętrzny,
kontakt z elementami maszyn w ruchu i gorącymi powierzchniami na wydziałach,
poślizgnięcia i potknięcia na zaolejonych posadzkach hal oraz na placu manewrowym,
pyły przemysłowe i drgania ogólne przy przebywaniu na wydziałach,
praca przy monitorze ekranowym zwykle powyżej 4 godzin dziennie,
długotrwała pozycja siedząca na odprawach i w podróżach,
wypadek drogowy przy objazdach oddziałów i dojazdach do awarii,
przejścia po placu zakładowym i rampach w deszczu, mrozie i upale.

Czynniki chemiczne:

pary rozpuszczalników, olejów i cieczy obróbkowych na odwiedzanych wydziałach,
spaliny silników wysokoprężnych wózków i pojazdów na rampach oraz placu,
pył tonerów i ozon z drukarek w sekretariacie.

Czynniki psychofizyczne:

odpowiedzialność za wyniki, majątek i bezpieczeństwo dużej liczby pracowników,
presja szybkich decyzji przy awariach, brakach materiałowych i reklamacjach,
konflikty z załogą, stroną społeczną i dostawcami, rozmowy dyscyplinarne,
obciążenie psychiczne udziałem w analizie zdarzeń wypadkowych i kontaktem z poszkodowanymi,
praca wieczorami, w weekendy i gotowość telefoniczna przy poważnych awariach,
przeciążenie liczbą równoległych spraw i częste przerywanie pracy.

Środki ochronne

Poniżej przypisano środki ochronne do poszczególnych zagrożeń zidentyfikowanych na stanowisku dyrektora wykonawczego.

Środki ochrony indywidualnej

kask ochronny, okulary ochronne i obuwie ochronne z podnoskiem na czas obchodów – maszyny w ruchu, posliznieciea, ruch wozkow;
ochronniki słuchu dopasowane do poziomu hałasu na odwiedzanych wydziałach – halas hal;
kamizelka ostrzegawcza w strefach ruchu wózków i na placu manewrowym – ruch wozkow, warunki atmosferyczne;
półmaska filtrująca przy wejściu na wydziały zapylone i lakiernicze – pyly i drgania, opary technologiczne, spaliny;
odzież ocieplana i przeciwdeszczowa na przejścia po placu i rampach – warunki atmosferyczne;
okulary korekcyjne do pracy przy monitorze przepisane przez lekarza medycyny pracy – monitor.

Środki ochrony zbiorowej i techniczne

wyznaczone i oznakowane drogi przejścia dla pieszych na halach i placu – ruch wozkow, posliznieciea, warunki atmosferyczne;
osłony maszyn, obudowy dźwiękochłonne i wydzielone kabiny sterownicze – maszyny w ruchu, halas hal;
wentylacja stanowiskowa i odpylanie na wydziałach obróbki oraz lakierniach – opary technologiczne, pyly i drgania;
zakaz wjazdu wózków spalinowych do pomieszczeń zamkniętych i wentylacja rampy – spaliny;
posadzki antypoślizgowe, odwodnienie i utrzymanie czystości ciągów komunikacyjnych – posliznieciea;
ergonomiczne stanowisko komputerowe w gabinecie i w sali odpraw – monitor, pozycja siedzaca;
wydzielone pomieszczenie drukarek z wentylacją – toner;
samochód służbowy z aktualnym przeglądem, oponami sezonowymi i zestawem głośnomówiącym – wypadek drogowy.

Środki organizacyjne

obchody wydziałów stałą, oznakowaną trasą, po instruktażu i w asyście kierownika zmiany – halas hal, ruch wozkow, maszyny w ruchu, pyly i drgania;
limit czasu przebywania w strefach hałasu i pomiary czynników środowiska pracy – halas hal, pyly i drgania, opary technologiczne;
harmonogram odpraw z przerwami i zmianą charakteru czynności – pozycja siedzaca, monitor, przeciazenie;
planowanie objazdów oddziałów z limitem kilometrów i noclegiem przy dalszych trasach – wypadek drogowy;
jasny podział kompetencji, pełnomocnictwa i procedury zastępstwa – odpowiedzialnosc, przeciazenie;
procedury awaryjne, scenariusze reagowania i obsada dyżurów technicznych – decyzje operacyjne, nadgodziny;
zasady prowadzenia rozmów dyscyplinarnych, mediacja i wsparcie działu kadr – konflikty;
wsparcie psychologiczne i podział zadań po zdarzeniach wypadkowych – wypadki;
rozliczanie czasu pracy i dni odbioru po zamknięciach miesiąca oraz awariach – nadgodziny.

Czynniki szkodliwe i uciążliwe do skierowania na badania lekarskie

Poniższy wykaz ułatwia wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne dla dyrektora wykonawczego.

czynniki fizyczne – hałas przy obchodach hal produkcyjnych, drgania ogólne, pyły przemysłowe, praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, zmienne warunki atmosferyczne na placu zakładowym;
czynniki chemiczne – pary rozpuszczalników, olejów i cieczy obróbkowych, spaliny silników wysokoprężnych, pył tonerów i ozon z urządzeń biurowych;
czynniki biologiczne – brak;
inne czynniki, w tym niebezpieczne – przebywanie w strefach ruchu wózków jezdniowych, suwnic i maszyn w ruchu, kierowanie samochodem służbowym, praca w godzinach nadliczbowych i gotowość telefoniczna, duża odpowiedzialność, stres decyzyjny i konflikty.

Podobne stanowiska

Podstawa prawna

Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1534).

ryzyko zawodowe on-line

Stanowiska pracy