Metoda pięciu kroków (five steps)

Pięć kroków (five steps) jest jedną z metod przeznaczonych do oceny ryzyka zawodowego. W metodzie tej przyjęto, że ryzyko jest iloczynem czterech parametrów:

• prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanego zdarzenia,
• częstotliwości narażenia pracowników na dane zagrożenie (ekspozycja),
• ciężkości skutków zdarzenia wypadkowego,
• liczby osób narażonych na dane zagrożenie.

Większa liczba parametrów sprawia, że prawdopodobieństwo popełnienia błędu jest mniejsze niż w metodach, gdzie ryzyko uzależnione jest tylko od dwóch parametrów, a wynik narzędzia jest bardziej obiektywny. Uwzględnienie ekspozycji pracownika na dane zagrożenie przy obliczaniu poziomu ryzyka pozwala przeprowadzić dokładniejszą ocenę, w przypadkach gdy prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia wypadkowego w kontakcie z zagrożeniem jest bardzo duże, ale z którym pracownik styka się rzadko, np. raz do roku. Narzędzie to uwzględnia liczbę osób narażonych na dane zagrożenie, jest to szczególnie ważne, gdyż ocenę ryzyka zawodowego tworzy się dla stanowiska, gdzie zatrudniona może być większa liczba osób.

Wartość ryzyka jest obliczana ze wzoru:

gdzie:

F – ekspozycja, dla której wartości przedstawione są w tabeli poniżej:

S – wielkość skutków, dla których wartości przedstawione są w tabeli poniżej:

I – liczba narażonych na zagrożenie osób, dla której wartości przedstawione są w tabeli poniżej:

Pięć kroków – wartość ryzyka

Po obliczeniu wartości ryzyka dla danego zagrożenia na podstawie wzoru korzystając z tabeli poniżej, przechodzimy do wartościowania ryzyka.

Opisane metody

• Graf Ryzyka,
• JSA (Job Safety Analysis),
• PHA (Preliminary Hazard Analysis),
• Pięć Kroków (five steps),
• Risk Score,
• Polska Norma PN-N-18002:2011.