Czynnik uciążliwy to czynnik, którego oddziaływanie na pracującego może spowodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie, nie prowadząc do trwałego pogorszenia się stanu zdrowia.
Przykładowo możemy wymienić takie czynniki uciążliwe jak:
- hałas infradźwiękowy (niesłyszalny zasadniczo dla człowieka, jednak wpływający negatywnie na nasz organizm);
- prace monotypowe (jednolite tempo pracy oraz powtarzalność ruchów w cyklach);
- mikroklimat niekorzystny (nie zapewniający pracownikowi odpowiedniego komfortu z powodu np. zbyt niskiej lub wysokiej temperatury oraz przykładowo zbyt niskiej wilgotności powietrza);
- wysiłek fizyczny (jest powodem wystąpienia przemęczenia i w wielu przypadkach brakiem możliwości optymalnej regeneracji u pracownika);
- obciążenie psychiczne (przykładowo presja czasu, mobbing);
- oświetlenie (w większości przypadków jest jego niedobór na stanowisku pracy lub jest ono nierównomierne, stan taki obciąża znacznie narząd wzroku)
- praca zmianowa (w skrajnych przypadkach powoduje przykładowo zaburzenia metabolizmu, zaburzenia snu i drażliwość);
- obciążenie statyczne (wymuszona pozycja ciała).
Pozostałe rodzaje czynników występujących w środowisku pracy: